Subjective aspects of the teaching profession scale

Abstract:

 The Subjective aspects of the teaching profession scale is based on three scales (1) occupational satisfaction, (2) perceived aptitude and (3) experienced stress is used to record the personality traits of teachers, which determine the teacher-student interaction.

• Language Documentation: deutsch
• Language Items: German
• Number of Items: 32

• Reliability: Interne Konsistenz = .85 bis .91
• Validity: Es liegen keine Hinweise vor.
• Construct: Zufriedenheit, Berufszufriedenheit, Belastung
• Catchwords: Berufszufriedenheit, Eignung, Belastung, Lehrer | job satisfaction, perceived aptitude, experienced stress
• Item(s) used in Representative Survey: nein
• Status of Development: erprobt

Instrument

Instruktion

Im Folgenden möchten wir Sie nach Ihren persönlichen Erfahrungen, Einstellungen und Wissen aus Ihrer täglichen Unterrichtspraxis fragen. Im Vordergrund steht dabei Ihre Persönlichkeit in der Beziehung zu Ihrem Beruf als Lehrer. Innerhalb aller folgenden Teile mögen Ihnen die eine oder andere der vorliegenden Fragen zu persönlich vorkommen – wir sind Ihnen trotz derartiger Schwierigkeiten sehr dankbar, wenn Sie sich auch in solchen Fällen zu einer Stellungnahme entschließen könnten. Uns liegt vor allen Dingen an Ihrer persönlichen Einschätzung bei allen Fragen. Falls es Ihre Zeit zulässt, wäre es schön, wenn Sie Ihre Antworten in Ruhe ankreuzen könnten, weil wir (in jedem Fall) sehr an einer möglichst zutreffenden Darstellung Ihrer persönlichen Ansicht interessiert sind. Da für uns auch eine vollständige Beschreibung von hoher Wichtigkeit ist, bitten wir Sie, keine Frage auszulassen. Im Folgenden ersten Teil stehen für jede Formulierung vier Stufen persönlicher Betroffenheit zur Auswahl:

(- -) = trifft in keiner Weise auf mich zu,

(-) =   trifft eher nicht auf mich zu,

(+) =   trifft mit gewissen Einschränkungen auf mich zu,

(+ +) =  trifft voll und ganz auf mich zu.

Hinter jeder Darstellung sind die entsprechenden Symbole (- -, -, +, + +,) aufgeführt. Markieren Sie bitte das jeweils für Sie am ehesten Zutreffende.

Items

 Auswertungshinweise

Der Gesamtpunktwert jeder einzelnen Skala wird durch Addition der Werte der Einzelitems errechnet.

Theory

Das Instrument wurde in einem Forschungsprojekt über subjektive Theorien von Lehrern entwickelt. Hierbei sollte erklärt werden, ob und unter welchen Bedingungen subjektive Theorien das Verhalten von Hauptschullehrern in aggressiven oder störenden Unterrichtsinteraktionen beeinflussen und welche Auswirkungen unterschiedliche subjektive Theorien auf das Schülerverhalten haben. Die drei Subskalen wurden dazu konzipiert, einige der Bedingungen zu erfassen, die das Ausmaß der Handlungsrelevanz subjektiver Theorien mitbestimmen.

Scale development

Itemkonstruktion und Itemselektion

In die Konstruktion des Instruments gingen die im Teilprojekt “Lehrereinstellungen” des SFB 23 der Universität Konstanz entwickelte Skala “Berufliche Selbstachtung von Lehrern”, der “Persönlichkeitsfragebogen” von Cloetta (1980) sowie der Fragebogen zur “Allgemeinen Berufszufriedenheit von Lehrern” von März (1980) ein. Aus 56 Items, die einer Eichstichprobe von N=475 Hauptschullehrern in Baden-Württemberg vorgelegt worden waren, wurden 32 Items für die Endform des Instruments ausgewählt. Die Grundlage der Itemselektion bildeten Itemanalysen unter Berücksichtigung von Itemverteilungen, Itemtrennschärfen und Itemschwierigkeiten. Tennstädt (1986) und Tennstädt und Dann (1986) führten Replikationsstudien durch.

–       Tennstädt (1986): Dargestellt wird ein integratives Selbsthilfeprogramm für Lehrkräfte zur Bewältigung von Aggression und Störung im Unterricht auf der Basis subjektiver Theorien. Der Bericht enthält theoretische Grundlagen, Trainingselemente und -inhalte sowie Ergebnisse einer ersten empirischen Evaluation, bei der die drei Subskalen des Instruments eingesetzt wurden.

–       Über eine zweite Replikationsstudie berichten Tennstädt und Dann (1986).

Stichproben

Für den Pretest wurde eine einfache Zufallsstichprobe von N=475 Personen aus dem Gesamtadressenverzeichnis der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft in Baden-Württemberg gezogen. Für die Hauptuntersuchung wurde aus der Adressendatei eines Adressverlages eine Zufallsstichprobe von N=1176 Grund- und Hauptschullehrern in Baden-Württemberg gezogen. Die Ziehung erfolgte anhand einer Auswahlroutine des Verlages.

 Itemanalysen

Für alle drei Subskalen wird Eindimensionalität angenommen, jedoch nicht geprüft. Als Indikatoren für die Homogenität der Skalen werden die durchschnittlichen Item-Gesamtkorrelationen (Tabelle 1) angegeben.

Tabelle 1

Homogenität der Subskalen

Die Interkorrelationen der Subskalen (Tabelle 2) werden ebenfalls berichtet.

Tabelle 2

Interkorrelationen der Skalen: N=475 Grund- und Hauptschullehrer

Itemkennwerte

Die Item-Gesamt-Korrelationen werden angegeben (Tabelle 3).

Tabelle 3

Mittelwerte (M), Standardabweichungen (SD) und Item-Gesamt-Korrelationen (r_it) der Items.

Quality criteria

Reliabilität

Die Reliabilitäten der Subskalen (Formel 20 von Kuder-Richardson) betragen: Berufszufriedenheit =  .91, Wahrgenommene Eignung = .85 und Erlebte Belastung = .88.

Validität

Die mittleren Werte der Korrelationen zwischen den Subskalen (Tabelle 2) werden als Indikatoren für Kriteriumsvalidität gewertet. “Berufliche Zufriedenheit” sollte nach theoretischen Überlegungen positiv mit “Wahrgenommener Eignung” korrelieren.

Deskriptive Statistiken (Normierung)

Die Itemkennwerte (Tabelle 3) und die Mittelwerte und Standardabweichungen (Tabelle 4) der Subskalen liegen vor.

Tabelle 4

Mittelwerte (M) und Standard-abweichungen (SD) der Subskalen

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