De ERI is een meetinstrument waarmee enkele werk- en persoonsaspecten van een werknemer in kaart kunnen worden gebracht. Ze gaan in op de volgende schalen: inspanningen op het werk, beloningen in het werk en over commitment. Bij deze vragenlijst staat het ERI-model centraal. Hoe hoger de score is, des te minder de werknemers een balans ervaren tussen inspanning en waardering.
| Auteur(s) | Siegrist J (1996); Nederlandse versie: Hanson EKS, Schaufeli W, Vrijkotte T, Plomp NH, Godaert GLR (2000) |
| Toelichtingsformulier | |
| Meetinstrument | |
| Doelgroep(en) | Volwassenen |
| Soort meetinstrument | Vragenlijst |
| Functies | Opleiding, beroep/werk, economisch leven, Persoonlijke factoren |
| Lichaamsregio’s | |
| Aandoeningen | Psychische stoornissen |
Cite this article
Mohammed looti (2026). Effort-Reward Imbalance Questionnaire. PSYCHOLOGICAL SCALES. Retrieved from https://scales.arabpsychology.com/s/pdf-of-effort-reward-imbalance-questionnaire/
Mohammed looti. "Effort-Reward Imbalance Questionnaire." PSYCHOLOGICAL SCALES, 29 Apr. 2026, https://scales.arabpsychology.com/s/pdf-of-effort-reward-imbalance-questionnaire/.
Mohammed looti. "Effort-Reward Imbalance Questionnaire." PSYCHOLOGICAL SCALES, 2026. https://scales.arabpsychology.com/s/pdf-of-effort-reward-imbalance-questionnaire/.
Mohammed looti (2026) 'Effort-Reward Imbalance Questionnaire', PSYCHOLOGICAL SCALES. Available at: https://scales.arabpsychology.com/s/pdf-of-effort-reward-imbalance-questionnaire/.
[1] Mohammed looti, "Effort-Reward Imbalance Questionnaire," PSYCHOLOGICAL SCALES, vol. X, no. Y, ص Z-Z, April, 2026.
Mohammed looti. Effort-Reward Imbalance Questionnaire. PSYCHOLOGICAL SCALES. 2026;vol(issue):pages.